Bono 14: cálculo, fecha de pago y casos especiales

[REVISAR NORMATIVA LABORAL VIGENTE ANTES DE PUBLICAR]

¿Qué es el Bono 14?

Es una prestación obligatoria por ley que el patrono debe pagar a todo trabajador en relación de dependencia. Equivale a un mes de sueldo ordinario, calculado en proporción al tiempo laborado del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.

Fecha de pago

Hasta el 15 de julio de cada año, sin excepción. Pagarlo tarde genera multas y posible reclamo laboral.

Fórmula básica

Para un trabajador que laboró el año completo:

Bono 14 = Salario ordinario mensual

Para un trabajador con menos de un año:

Bono 14 = (Salario × Meses laborados) / 12

¿Qué incluye el «salario ordinario»?

• Incluye: sueldo base, comisiones promedio, horas extra promedio (cuando son habituales).
• Excluye: bonificación incentivo (Q250 fijos), viáticos, gastos de representación, vales de gasolina.

Casos especiales

• Trabajador despedido antes del 15 de julio: se le paga la proporción al momento del finiquito.
• Suspensión por IGSS: los meses suspendidos no cuentan para el cálculo.
• Aumentos de salario en el período: se considera el promedio de los últimos meses.

Tratamiento fiscal

El Bono 14 está exento del ISR hasta un monto equivalente a un salario mínimo mensual. El excedente está afecto a retención.

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